Первичная организация Профсоюза

• На защиту своих трудовых, профессиональных и социально-экономических интересов в государственных и хозяйственных органах, в суде.
• Обращаться в любой орган Профсоюза за консультацией, с заявлениями, предложениями, пользоваться бесплатной юридической помощью, получать ответы и помощь по существу.
• На содействие в решении вопросов, связанных с оплатой и охраной труда, предоставлением дополнительных отпусков.
• На соблюдение законодательства о труде.
• На контроль за созданием безопасных условий труда.
• На своевременную и грамотную консультацию по правовым вопросам.
• На активное участие во всех профсоюзных мероприятиях.
• На пользование СПА-отелями в исторических пригородах: Петродворец, Павловск, Пушкин с 20% скидкой.
• На получение подарков детям до 14 лет к Новому году.
• На помощь в приобретении и частичную оплату путевок в оздоровительные детские лагеря детям до 14 лет за счет профсоюзных взносов.
• На частичную оплату путевок в санатории области и южного направления (Крыма, Белоруссии и др.) для лечения себя и членов семьи за счет членских профсоюзных взносов.
• На приобретение со скидками театральных абонементов и билетов в Мариинский театр, Театр им. Акимова, Филармонию и др.
• На приобретение с 20% скидкой абонементов в бассейны и спортзалы системы Фитнес-Хаус и Атлантик по всему городу по системе «ПрофДисконт» (подробнее - в документе, размещенном в разделе «Первичная организация Профсоюза» ниже)
• На частичную оплату абонементов в бассейн для детей до 14 лет (за счет проф. взносов)
• На частичную оплату путевок в Санатории (по таблице материальной помощи).
• На получение потребительского кредита в КПК «Вита« 9,7%.
• На использование услуг и всех льгот по системе «ПрофДисконт».
• На денежное вознаграждение:

- к юбилейным датам 50 лет, 55 и т.д.,

- за непрерывную работу в больнице от 20 лет и далее каждые 5 лет.

• На материальную помощь: на приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов, исследований; на свадьбу, на рождение детей, в связи со смертью близких родственников и других жизненных ситуациях.
• На подарки ко Дню Медицинского работника и др. праздники (8 марта, 23 февраля и др.)
• На оформление бесплатной дебетовой карта «Совкомбанка» - «ХАЛВА-ЗДОРОВЬЕ», только для членов Профсоюза медицинских работников Санкт-Петербурга (большая разновидность Кэшбека!)                                                          

    ВСТУПАЙТЕ  В  НАШ ПРОФСОЮЗ!

 

       
    
    ​

    
    
   

Профком Мариинской больницы в преддверии праздников с благодарностью к работе персонала стационара и самыми теплыми пожеланиями вручил всем членам профсоюза подарочные карты.
Как это было смотрите ниже:

 

     

     

     

      

Целью программы является организационное укрепление первичной профсоюзной организации работников СПб ГБУЗ «Городская Мариинская больница» повышение ее авторитета  и влияния за счет вовлечения в профсоюз новых членов, а также формирование нового имиджа профсоюза  в коллективе.

Основные задачи программы:

1. Укрепление авторитета, создание нового имиджа профсоюза как организации, главной целью которой является сам член профсоюза.
2. Повышение эффективности деятельности профсоюзного  комитета по защите социально-трудовых прав, а так же профессиональных, экономических и социальных интересов членов профсоюза.
3. Увеличение численности членов профсоюза за счет организации и проведения эффективной информационной работы о деятельности профсоюзного комитета.

Основные направления работы ПРОФКОМА:

1. По организационной  работе (Ильина О.В., Хохлова М.В., Патрашина Е.Е., Власова М.И.):

Вовлечение в профсоюз, учет членов профсоюза;
Внутри уставная работа, деятельность организационной работы профгрупп;
Собрания, конференции;
Работа по формированию актива, резерва, обучение профгруппоргов;
Организация работы по привлечению новых членов;
Совершенствование структуры с целью повышения эффективности профсоюзной работы;
Расширение форм и методов сотрудничества ПОП с работодателем и иными социалными партнерами;
Проведение ежеквартального мониторинга  профсоюзного членства  и т.д.

2. По социально-трудовым проблемам (Алексеева М.М. Шилова Т.П. Зражевская Е.Г.):

Активное использование инновационных форм работы по защите социально-трудовых прав членов профсоюза;
Контроль за выполнением КД;
Вопросы оплаты, премирования, нормирования труда;
Своевременное информирование членов профсоюза об изменениях в трудовом и пенсионном законодательстве;
Увольнения, сокращения;
Участие в разрешении трудовых споров;
Контроль за выполнением трудового  законодательства и т.д.

3. По охране труда и техники безопасности (Евлаш Б., Морозова Е., Нефедова А.К.):

Усиление мотивационной роли охраны труда и здоровья работников в привлечении новых членов  профсоюза;
Контроль за выполнением КД;
Условия труда, соблюдение техники безопасности;
Мероприятия по предотвращению заболеваний, профзаболеваний;
Вопросы страхования и т.д.

4.  По культурно-мссовой и оздоровительной работе (Ильина О.В., Власова М.И., Лазырина Н.С.):

Выполнение условий КД;
Оздоровление членов профсоюза и членов их семей (Путевки);
Организация отдыха, экскурсионных поездок в города России, ближнего и дальнего зарубежья, праздников, новогодних подарков детям сотрудников и т.д.

5. По работе с молодежью (Вютрих К.А., Дудова А.Б., Полякова А.А.):

Вовлечение сотрудников в профсоюзную организацию, формирование из их числа актива, резерва кадров, работа по мотивации профсоюзного членства.

6. Комиссия по информационной работе, Профдисконт (Вютрих К.А., Зражевская Е.Г., Полякова А.А.):

Профсоюзная страница на сайте больницы, информационный стенд, стенды  профгрупп и т.д.